Правила внутреннего трудового распорядка

«СОГЛАСОВАНО»                                           «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель  профсоюзного                          Директор МКУК «Репьевская               

комитета                                                             межпоселенческая библиотека»

________________С.В. Мукашева                  ________________С.В. Мукашева  

Протокол №      заседания профкома

«09» февраля 2015 года                                   «09» февраля  2015 года

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

для работников муниципального казенного учреждения культуры Репьевского муниципального района Воронежской области «Репьевская межпоселенческая  библиотека»

(приложение к коллективному договору от  «     »                201__ г.)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане России

имеют право на труд, то есть на получение работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием.

Настоящие ПРАВИЛА являются локальным нормативным актом, обязательным для всех работников МКУК «Репьевская МБ» (именуемого в дальнейшем «Библиотека»).

Настоящие Правила регламентируют внутренний трудовой распорядок, обеспечивают соблюдение всеми работниками и администрацией трудовой дисциплины в целях создания необходимых условий для работы.

Трудовая дисциплина - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством о труде - с учетом мнения профсоюзного органа или иных представителей работников.

П.   ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ

2.1. Прием на работу Библиотека осуществляет путем заключения трудового договора между работником и Библиотекой о выполнении им за плату трудовых функций, обозначенных в трудовом договоре, с обязательным подчинением работника внутреннему трудовому распорядку, действующему в учреждении.

2.2. При заключении трудового договора (о приеме на работу) администрация (работодатель) обязана получить от поступающего:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность в соответствии с действующим законодательством;

б) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета (военный билет) - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании, о квалификации, о наличии специальных знаний или специальной (профессиональной) подготовке.         

Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено действующим законодательством.

Прием на работу оформляется на основании заключенного трудового договора приказом администрации, который объявляется работнику под расписку в течение 3 дней со дня подписания трудового договора. В трудовом договоре должно быть указано наименование работы (должность) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и служащих и штатным расписанием, а также условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием   на работу оформлен надлежащим образом. В таком случае администрация Библиотеки обязана оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе.

Приглашение на работу в разовом порядке всех категорий работников производится в случае творческой или производственной необходимости и в пределах фонда оплаты труда.

2.3.  При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке из другого учреждения администрация обязана:

а) ознакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, настоящими Правилами трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, разъяснить его права и обязанности;

          б) провести инструктажи по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, а также под расписку ознакомить с должностной инструкцией.

          2.4. Если работа в Библиотеке является для работника основной, то на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

          2.5. Прекращение трудового договора допускается только на основании, предусмотренном действующим законодательством РФ и условиями трудового договора. Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза может быть произведено только с предварительного согласия профсоюзного комитета. 

          Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию Библиотеки письменно за две недели.

         По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению между работником и администрацией, а также при наличии уважительных причин, предусмотренных действующим законодательством, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе Библиотеки проводится только по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

         Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации.                        

          2.7. Работодатель, в случае принятия им решения о сокращении численности или штата работников, не позднее, чем за 2 (два) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщает об этом профсоюзному органу или иным представителям работников.

        В случае возможного массового увольнения работников работодатель   сообщает профсоюзному органу или иным представителям работников о своем решении не позднее, чем за 3 (три) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.8. В день увольнения, после оформления обходного листа, администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы работника.

Ш. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ БИБЛИОТЕКИ.

     3.1. Работники обязаны:

а) добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором, добиваться создания в своем коллективе творческой и здоровой моральной атмосферы, максимально способствовать повышению   эффективности труда и качества работы;        

б)  соблюдать правила внутреннего трудового  распорядка;

в)  соблюдать трудовую  дисциплину;

г) выполнять   установленные в Библиотеке нормы труда;

д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

е) вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать все рабочее время для производственной работы и выполнения служебных обязанностей.

ж) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

з) беречь собственность учреждения. Незамедлительно сообщать администрации либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

и) эффективно использовать компьютеры, мебель и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать исходящий реквизит, сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

к) постоянно повышать свою творческую, производственную и профессиональную квалификацию;

л) своевременно сообщать в отдел кадров о происшедших изменениях в анкетных данных (фамилия, семейное положение, адрес местожительства, образование, номер телефона и т.д.).

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии в соответствии со своей квалификацией, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным   справочником должностей служащих, а также трудовым договором и должностными инструкциями, техническими правилами и положениями, утвержденными в установленном порядке.

IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

4.1.Администрация обязана:

           а) создавать условия для плодотворной работы, повышения квалификации работников, улучшения качества работы, обеспечивать   бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых    обязанностей;

           б) правильно организовать труд, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня, обеспечить здоровые и безопасные условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, исправное состояние оргтехники и прочего оборудования, необходимых для нормального осуществления творческо-производственного процесса;

        в) создавать условия для роста производительности труда работников    путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы и эффективности обслуживания пользователей, сокращению применения ручного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;

        г) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца согласно «Положения об оплате труда работников МКУК «Репьевская МБ», в сроки, установленные законодательством о труде РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Библиотеки, трудовыми договорами;

         д) осуществлять обязательное социальное и пенсионное страхование     работников в порядке, установленном федеральными законами;

         е) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ;

        ж) обеспечивать строгое соблюдение творческой, трудовой и производственной   дисциплины. Постоянно осуществлять организаторскую и экономическую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных   творческих и трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; 

        з) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны и гигиены труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее   техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и пр.);

         и) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других  заболеваний  работников, в случаях,  предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять  льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный  рабочий день, дополнительные отпуска и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами  индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за  этими  средствами;

         к) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех   требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности, а также должностных инструкций;         

         л) обеспечивать систематическое повышение профессиональной творческой и производственной квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

         м) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, содействовать по мере возможностей улучшению их жилищно-бытовых условий, осуществлять ремонт и содержание в надлежащем состоянии имущества, предоставленного по договору в безвозмездное пользование, организовывать учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и обеспечивать гласность при решении этих вопросов.

           Администрация исполняет свои обязанности с учетом мнения профсоюзного органа или иных представителей работников в предусмотренных действующим законодательством РФ случаях.

V.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1.  Нормальная продолжительность рабочего времени для работников       не может превышать 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, не может превышать 36 часов в неделю (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).          

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного   каждым работником.

5.2. Для работников Библиотеки устанавливается следующий режим рабочего времени:

а) для работающих на полной ставке рабочий день с 900 до 1715, перерыв с 1300 до 1400;

б) для работающих на 0,75 ставки рабочий день с 1000 до 1630, перерыв с 1300 до 1400;

в) для работающих на 0,5 ставки рабочий день с 930 до 1300.

5.3. Для работников Библиотеки устанавливается пятидневная рабочая неделя.

В соответствии с требованиями «Модельного стандарта деятельности публичных библиотек», время работы Библиотеки не должно полностью совпадать с часами работы основной части населения, поэтому выходными днями для работников отдела обслуживания «Районной центральной библиотеки», заведующих и библиотекарей структурных подразделений МКУК «Репьевская МБ» устанавливаются:

а) пятница и суббота;

б) воскресенье и понедельник.

В случае производственной необходимости администрация может принять решение о переносе дней отдыха.

5.4. Допускается привлечение работников Библиотеки к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачивается не менее, чем в двойном размере или компенсируется дополнительным временем отдыха.

5.5. Не разрешается привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки творческих работников в возрасте до 18-ти лет.

5.6. График работы каждого структурного подразделения МКУК «Репьевская МБ» представлен в Приложении 1.

5.7. Привлечение к работе в дни еженедельного отдыха допускается с согласия работника с учётом мнения профсоюзной организации и по письменному приказу руководителя с указанием формы компенсации.

5.8. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно статье 114 ТК РФ.

5.9. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 6 до 11 (Приложение 2) календарных дней согласно статье 119 ТК РФ и Приложению №1 к письму Министерства культуры СССР от 28.07.1982 г. №29-98. отпуск предоставляется только работающим полный рабочий день.

5.10. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней согласно статье 117 ТК РФ, закону РФ №1244-1 от 15 мая 1991 г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», Постановлению Правительства РФ №1582 от 18 декабря 1997 г. «Об утверждении перечня населённых, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

5.11. Учёт рабочего времени работников осуществляется лицами, назначенными для этого руководителями структурных подразделений.

5.12. Учёт рабочего времени ведётся на каждого работника в отдельности.

VI. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ

6.1. Руководство Библиотекой осуществляет директор. Контроль порядка и непрерывности рабочего процесса ведут заведующие структурными подразделениями и отделами Районной центральной библиотеки. Они подчиняются непосредственно директору. Их указания, распоряжения, касающиеся рабочего процесса должны выполняться всеми работниками соответствующих структурных подразделений и отделов без исключения немедленно и безоговорочно.

6.2. В целях обеспечения творческой и трудовой дисциплины запрещается:

а) допускать громкие разговоры, шум в читальных залах, коридорах, фойе;

б) находиться в ночное время (спустя 45 минут после окончания работы) как в основном здании, так и на других объектах без специального разрешения администрации;

в) выносить имущество из здания без разрешения администрации;

г) курить в читальных залах, коридорах, фойе и других общих служебных помещениях (на лестницах, в кладовых и др.), кроме особо отведённых для этого мест.

6.3. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, с письменного согласия работника и учётом мнения профсоюзного органа.

При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120-ти часов в год.

VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

7.1. За образцовое и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в повышении уровня обслуживания пользователей, повышение собственной квалификации, производительности труда, разумную инициативу и творческую активность, продолжительную и безупречную работу, выполнение отдельных поручений и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в установленном порядке к награждению орденами, медалями, почётными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почётных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечёт за собой применение работодателем мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а)  замечание;

б)  выговор;

в)  увольнение по соответствующим основаниям.

8.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступивших в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации;

- предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

- в иных случаях, предусмотренных трудовым договором.

8.3. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, совершившему нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин, может быть снижен в пределах, установленных законодательством, размер премии, дополнительных вознаграждений, персональной надбавки к заработной плате и других надбавок, предусмотренных «Положением об оплате труда работников МУК «Репьевская МБ».

Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее двух рабочих недель (14 календарных дней).

8.4. Дисциплинарные взыскания применяются директором.

8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение оформляется соответствующим актом и не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.6. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взыскания, под расписку в трёхдневный срок со дня издания приказа.

Приказ доводится до сведения работников.

8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергнутым дисциплинарному взысканию.

Администрация по своей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник.

8.9. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте.

Приложение 1

 УТВЕРЖДЕНО:

приказом

от «09» февраля 2015 г. №

График работы МКУК «Репьевская межпоселенческая библиотека»

Приложение 2

 УТВЕРЖДЕНО:

приказом

от «09» февраля 2015 г. №

Предоставление дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день для работающих в  МКУК «Репьевская межпоселенческая библиотека»