• +7 (47374) 2-27-33
Репьевка, Воронежская ул, 24

Коллективный договор

                 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

 

                    

Муниципальное  казенное учреждение  культуры Репьевского муниципального района Воронежской области

«Репьевская   межпоселенческая   библиотека»

(наименование учреждения)

                          

на  2015 – 2018 г.г.

 

 

 

 

            

1. Общие положения.

1.1.            Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и  работниками и является правовым актом, регулирующим социально-правовые отношения в МКУК «Репьевская МБ» (далее по тексту «Библиотека»).

1.2.       Сторонами настоящего Договора являются:

____________________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей

_______________________________________________________________________________

(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя, избранного работниками)

1.3.       Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ  (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами. 

1.4.       Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Библиотеки.

1.5.       Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.                                               

         1.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Библиотеки.

         1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет  своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

         1.8.  В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном  ТК РФ.

1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

               1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально- экономического положения работников Библиотеки.

1.11.  Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:

1)      Правила внутреннего трудового распорядка;

2)      Положение об оплате труда работников;

3)   Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

         1.12. Стороны определяют следующие формы управления Библиотекой непосредственно работниками и через профком:

                  -    учёт мнения (по согласованию) профкома;

-         консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-         получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным  ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-         обсуждение с работодателем вопросов о работе Библиотеки, внесение предложений по её совершенствованию;

-         участие в разработке и принятии коллективного договора;

-         другие формы.

 

  1. 2.        Общие обязательства сторон

2.1.  Работодатель обязуется:

2.1.1.  Обеспечить выполнение уставных задач деятельности Библиотеки;

2.1.2.  Соблюдать законы, иные нормативные акты, условия коллективного договора.

2.1.3. Признавать право работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

2.1.4.  Осуществлять приём на работу граждан в соответствии с их квалификацией;

2.1.5. Принимать предусмотренные законодательством меры по предупреждению трудовых споров;

2.1.6. Обеспечивать работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения работы;

2.1.7. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда;

2.1.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором.

2.2. Работники обязуются:

2.2.1.  Своевременно и добросовестно выполнять должностные обязанности;

2.2.2.  Соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.3.  Выполнять правила и нормы по охране труда;

2.2.4.  Способствовать сохранности имущества.

 

  1. 3.        Трудовой договор. Обеспечение занятости.

3.1. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

          3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случае, предусмотренных статей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

           3.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объёмом учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

              Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

            3.4. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ).

             Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

             3.5.  Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Библиотеке.

3.6. Работодатель обязуется:

3.6.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

               Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

                В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

3.6.2.     Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

3.6.3.     Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с предварительного согласия профкома (ст. 82 ТК РФ).

3.6.4.     При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников Библиотеки.

3.7.  Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами; неосвобождённые председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, окончившие вузы Воронежской области, имеющие трудовой стаж менее двух лет.

               

4. Режим труда и отдыха, отпуска.

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение № 1), утверждаемыми работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Библиотеки.

4.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени для всех работников составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением женщин, работающих в сельской местности, для которых введено сокращённое рабочее время 36 часов (Постановление Верхового Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Для работающих по совместительству, продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю.

4.1.3. Привлечение работников Библиотеки к выполнению работы, не предусмотренной Уставом Библиотеки, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.

4.1.4. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём продолжительностью от 6 до 11 календарных дней согласно статье 119 ТК РФ и Приложению №1 к письму Министерства культуры СССР от 28.07.1982 г. №29-98. Отпуск предоставляется только работающим полный рабочий день (Приложение № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка).

4.2.2. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней согласно статье 117 ТК РФ, закону РФ №1244-1 от 15 мая 1991 г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», Постановлению Правительства РФ №1582 от 18 декабря 1997 г. «Об утверждении перечня населённых, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

         4.2.3. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

               -  при рождении ребёнка в семье – 1 день;

            -   для проводов детей в армию – 1 день;

               -  в случае свадьбы работника (детей работника) – 1 день;

               -  на похороны близких родственников (родители, дети, супруги) – 1 день.

               4.3. Для работников, связанных с обслуживанием пользователей, предусматривается не более одного общего выходного, совпадающего с выходным днем большинства граждан. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

 

  1. 5.     Оплата труда, гарантии и компенсации.

             5.1. Стороны исходят из того, что:

                      5.1.1. Оплата труда работников Библиотеки осуществляется на основе «Положения об оплате труда работников МУК «Репьевская МБ» (Приложение № 2) и штатного расписания (Приложение № 3).

                      5.1.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются даты 5 и 20 числа каждого месяца.

                      Работодатель обязуется:

5.2.1. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка.

5.2.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

5.3. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель Библиотеки.

5.4. Стороны договорились, что работодатель:

5.4.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

                       5.4.2. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

 

6. Охрана труда и здоровья.

6.1. Работодатель обязуется:

       6.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные                                                                   условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

        6.1.2. Обеспечить выдачу работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, моющих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей за счет средств организации (Приложение № 4);

        6.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения, обучение и инструктаж по охране труда, жизни и здоровья, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало года.

6.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.

6.1.5. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

6.1.6. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по той причине простой в размере среднего заработка.

6.1.7. Создана в учреждении комиссия по охране труда в количестве 4 человек, в состав которой на паритетной основе входят члены профкома.

6.1.8. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда (Приложение № 5).

6.1.9. Оказывать содействие техническим инспекторам труда, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля состояния охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

6.1.10. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.1.11. Оборудовать уголок охраны труда.

6.1.12. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

6.1.13. Профком обязуется:

-  организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

                 - проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

 

  1. 7.     Гарантии профсоюзной деятельности.

Стороны договорились о том, что:

  7.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально- трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

7.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

7.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

7.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, производится при:

 - сокращение численности или штата работников организации (ст. 81 п.2 ТК РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81 п. 3, подпункт б ТК РФ);

- неоднократном неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 п. 5 ТК РФ);

- учете мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

7.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

7.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

 Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

7.7. Работодатель освобождается от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, предусмотренным законодательством и настоящим коллективным договором.

7.8. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, ст. 376 ТК РФ).

7.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

7.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

7.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

-         график предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-         создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

-         применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, ст. 194 ТК РФ);

-         определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).

7.12. Профком обязуется:

7.12.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

7.12.2. Осуществлять контроль правильности расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы и иных фондов учреждения.

7.12.3. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

7.12.4. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

7.12.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. 

7.12.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль своевременного назначения и выплаты работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

7.12.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки, принимать меры по приобретению путевок.

7.12.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования, пенсионный фонд.

7.12.9. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

7.12.10. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях болезни, несчастного случая.

7.12.11. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

7.12.12. Проводить целенаправленную работу воспитания работающих по охране окружающей среды.

 

  1. 8.    Контроль выполнения коллективного договора.

Ответственность сторон.

Стороны договорились о том, что:

8.1.         Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.2.           Совместно разрабатывается план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора, осуществляется контроль его реализации и отчет о результатах контроля озвучивается на общем собрании работников МКУК «Репьевская межпоселенческая библиотека».

8.3.         Рассматриваются в 7-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

8.4.       Соблюдается установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используются все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

8.5.        В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

8.6.       Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания.

8.7.       Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

Перечень приложений к коллективному договору.

  1. Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Положение об оплате труда работников МКУК «Репьевская МБ».
  3. Штатное расписание.
  4. Правила обеспечения работников специальной одеждой.
  5. Соглашение по охране труда.

 

Директор МКУК «Репьевская межпоселенческая библиотека»

 

 

______________  _______________

             (подпись)                      (инициалы, фамилия)

______________________________

(наименование должности)

______________________________

(служебный телефон)

«__» ____________________ 2015 г.

 

(печать)

 

Представитель работников -  член первичной профсоюзной организации

 

______________  _______________

             (подпись)                    (инициалы, фамилия)

 

 

______________________________

(служебный телефон)

«__» ___________________ 2015 г.

 

(печать)